Ils sont 63% à se déclarer prêts à embaucher des candidats qui auraient bénéficié d'une épargne-carrière. C'est ce qui ressort d'un sondage d'Acerta. Il y a cependant un problème de coût salarial. Quand un salarié a accumulé des jours d'épargne-carrière dans une autre entreprise, c'est son nouvel employeur qui devra en assumer le ...
